面对公司赔偿款迟迟不给的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠赔偿金的问题，并要求其给出支付的具体时间和计划。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信或通话记录等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不体现在具体法条中，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解，避免法律程序的繁琐和成本。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿协议（如有）等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、赔偿协议等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于因劳动合同解除、终止等产生的赔偿金争议。

4. 提起诉讼

   • 行动建议：
     • 起草起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状和证据：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
     • 参加诉讼程序：包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。
     • 法院判决：法院根据法律和事实作出判决，你可据此要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围，你可以向人民法院提起诉讼。

5. 申请强制执行

   • 行动建议：如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制执行措施。

6. 了解法律后果并寻求法律援助

   • 行动建议：
     • 了解法律后果：根据相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。
     • 寻求法律援助：对于不熟悉仲裁或诉讼程序的员工，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，有助于你更好地维护自己的权益。

综合建议：在处理此类纠纷时，建议你首先尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解法律后果，以便更有针对性地采取措施解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。