单位没有工资单是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。这一规定明确了单位向员工提供工资条的法定义务。

工资条的重要性与作用

1. 保障劳动者知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及扣除项目如社保、个税等。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。例如，劳动者可能不清楚自己的加班工资是否按照法定标准计算，通过工资条就能一目了然。
2. 作为维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。比如，劳动者主张单位拖欠工资，但没有工资条作为证据，就可能增加维权的难度。
3. 便于工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。例如，劳动者发现单位无故扣除了部分工资，就可以依据工资条与单位进行交涉。

违法后果与劳动者应对措施

1. 违法后果：单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
2. 劳动者应对措施：
   • 协商解决：如果单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者首先应与单位进行协商，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
   • 投诉举报：若单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令单位改正违法行为，并可能对违规单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

特殊情况说明

如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。

综上所述，单位没有工资单在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。