上诉状的核心撰写思路是：针对一审未支持的诉求2展开充分论证，同时对诉求1的支持结果保持必要尊重（若需维持）。以下是具体撰写框架及要点说明：

1. 首部：明确上诉请求
   需清晰列明两项内容：
   

• 请求撤销一审判决中关于驳回诉求2的部分
  
• 请求改判支持诉求2的全部内容（或部分内容，需根据实际情况调整）
  示例表述：”撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付XX费用/履行XX义务（具体内容）”

1. 事实与理由部分：重点攻克诉求2的驳回问题
   需从三个维度展开论证：
   （1）事实认定错误
   

• 指出一审未采信的关键证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）
  
• 说明这些证据如何证明诉求2的合理性（例：未支付加班费案件中，需证明加班时长与单位掌握的考勤记录一致）
  

（2）法律适用错误

• 明确一审错误引用的法条（如混淆《劳动合同法》第38条与第46条的适用条件）
  
• 援引正确法条并解释适用逻辑（例：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位应承担举证不能的不利后果）
  

（3）程序瑕疵（如有）

• 指出一审未依法调查取证、超期审理等程序问题
  
• 说明这些问题如何影响实体判决（例：未准许调取工资发放记录导致关键事实无法查清）

1. 对诉求1的支持结果处理建议
   

• 若认可一审对诉求1的判决，可在上诉状中明确”维持一审判决第一项”
  
• 若认为诉求1的支持存在瑕疵（如金额计算错误），可同步提出修正请求
  

1. 尾部：强化请求合理性
   

• 结合司法实践类案（可通过裁判文书网检索类似案例）
  
• 引用最新劳动法规或政策文件（如人社部关于新就业形态劳动者的指导意见）
  

注意事项：

1. 需在上诉期（收到判决书15日内）内提交上诉状
   
2. 上诉状需通过一审法院提交，建议同步准备证据清单及新证据（如有）
   
3. 避免在上诉状中使用情绪化表述，保持专业客观
   

示例段落：
“关于未支付经济补偿金问题（诉求2），一审法院错误认定上诉人系主动离职。根据被上诉人提供的《离职申请表》显示，离职原因栏明确勾选’单位未及时足额支付劳动报酬’，该情形符合《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形。被上诉人虽主张系协商一致离职，但未能提供任何书面协议，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，应承担举证不能的不利后果。一审法院未依法认定该关键事实，导致法律适用错误。”

如需进一步分析具体案情或协助起草文书，可提供以下信息：

1. 一审判决书关键页（隐去敏感信息）
   
2. 诉求2涉及的具体事项及证据清单
   
3. 双方争议的核心焦点
   我将根据具体情况提供针对性撰写建议。