针对您提出的“兼职合同没写有效期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确合同性质
首先，我们需要明确兼职合同的性质。兼职工作可能形成的是劳动合同关系，也可能是劳务合同关系。这两种关系在权益保障和处理方式上存在差异，因此明确合同性质是解决问题的第一步。
二、根据合同性质处理
非全日制用工（劳动关系）：
- 如果兼职合同属于非全日制用工的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方可以订立口头协议，且不得约定试用期。若合同中未明确劳动期限，可视为无固定期限的非全日制劳动关系。
- 在这种情况下，双方均可随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需支付经济补偿。但为了规范管理和保障双方权益，建议双方协商补充明确劳动期限等合同条款，并以书面形式记录。
劳务关系：
- 如果兼职合同属于劳务关系，双方应就劳动期限进行协商，通过签订补充协议的方式明确工作的起始和结束时间。
- 若无法协商一致，可依据实际履行情况来确定合同的存续期间，例如以完成特定工作任务为标志。在劳务关系中，双方应更加注重合同条款的明确性和具体性，以避免后续争议。
三、关注合同其他关键条款
无论合同性质如何，您都应关注合同中的其他关键条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款对于保障您的合法权益同样重要。
四、采取法律措施维护权益
如果雇主拒绝补充劳动期限条款，且您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下法律措施：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助和调解。
- 寻求法律援助或咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导。
- 通过法律途径（如诉讼或仲裁）维护自己的合法权益，确保自己的损失得到合理补偿。
五、建议与注意事项
- 在签订兼职劳动合同时，应尽量明确劳动期限和其他关键条款，以避免未来纠纷。
- 如果选择不约定具体期限，双方应就合同的解除或终止条件进行明确约定，以便在需要时能够顺利解除合同。
- 您应保留好能够证明自己工作时间、工作内容、劳动报酬等方面的证据，如工作记录、工资单等，以便在权益受到侵害时有效维权。
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致问题复杂化。
综上所述，兼职合同中未注明劳动期限时，您应根据合同性质和法律规定采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，关注合同中的其他关键条款，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。