公司领导在春节假期是否有权叫员工提前上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如紧急任务、特殊项目等）需要提前上班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导有权要求员工提前上班。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司领导的要求可能就不具有法律效力。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。春节作为法定节假日，员工有权享受相应的假期。
   • 如果公司领导要求员工提前上班，这实际上是在剥夺员工的休息休假权利。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故灾难等紧急情况需要抢险救灾），否则这种要求可能构成违法。
   • 即使存在特殊情况，公司领导也需要确保员工的加班符合法律法规的规定，如支付加班费、安排补休等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司领导要求提前上班，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司领导进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司领导的要求违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权拒绝提前上班，并要求公司支付相应的工资和加班费。
   • 如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，公司领导在春节假期是否有权叫员工提前上班，并不是一个简单的是非问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为公司的要求不合理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。