派遣员工并非必须跟第三方（劳务派遣单位）以外的其他主体签合同，而是必须与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，这是法律的明确要求。该合同除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、合同签订的重要性

1. 法律保障：劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石。它明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
2. 避免纠纷：通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，劳动合同可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
3. 维护稳定：合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，劳务派遣合同的签订可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 合作稳定性与业务需求：如果用工单位和劳务派遣单位之间的合作关系稳定，且业务需求持续存在，那么双方可能会倾向于选择较长的合同周期。
2. 劳动者工作表现：被派遣劳动者的工作表现也是决定合同续签时间和方式的重要因素。如果劳动者表现优秀，满足用工单位的需求，那么双方可能会更愿意继续合作。
3. 用工单位需求变化：随着市场环境和业务需求的变化，用工单位对劳务派遣人员的需求也可能发生变化，这可能会影响合同的签订和续签情况。
4. 劳动者自身变动：被派遣劳动者自身的职业规划、家庭情况等也可能影响合同的续签。例如，劳动者可能因为个人原因希望调整工作地点或工作时间，这可能需要重新协商合同条款。

四、未签订合同的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，并引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

总结与建议：

劳务派遣中，被派遣劳动者必须与劳务派遣单位签订劳动合同，这是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。在实际操作中，双方应根据具体情况和实际需求进行协商，并确保合同的签订和续签符合法律法规的规定。如果你作为被派遣劳动者，在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。