企业年底要求员工提供身份证号码和手机号码，通常可能是出于以下几个目的，但具体还需结合企业实际情况来判断：
税务申报与社保缴纳：
- 企业在进行年度税务申报时，可能需要员工的身份证号码作为税务登记的一部分，以确保税务申报的准确性和合规性。
- 同时，身份证号码也是社保缴纳的重要依据，企业需要据此为员工缴纳社会保险费用。
- 手机号码则可能用于税务或社保部门与企业之间的沟通，如发送通知、确认信息等。
工资发放与福利管理：
- 企业可能通过员工的身份证号码来核对工资发放记录，确保工资准确无误地发放到每位员工手中。
- 手机号码则便于企业在发放工资或福利时，及时通知员工查收或确认相关信息。
员工信息管理与更新：
- 年底是企业进行员工信息整理与更新的时期，企业可能要求员工提供最新的身份证号码和手机号码，以确保员工信息的准确性和时效性。
- 这有助于企业在需要时能够迅速联系到员工，如进行工作安排、紧急通知等。
合规性与法律要求：
- 在某些情况下，企业可能因法律或监管要求而需要收集员工的身份证号码和手机号码，如进行反洗钱调查、遵守数据保护法规等。
然而，企业收集员工个人信息时，也必须遵守相关法律法规，确保员工信息的合法、正当、必要和安全：
- 合法性原则：企业收集员工信息必须基于合法目的，如上述税务申报、社保缴纳等，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 正当性原则：企业收集员工信息应当具有正当性，即收集的信息应当与企业的业务活动直接相关，且不得过度收集或滥用。
- 必要性原则：企业收集员工信息应当限于实现目的所需的最小范围，不得收集与目的无关的信息。
- 安全性原则：企业应当采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
如果员工对企业收集个人信息的目的或方式存在疑虑，可以采取以下措施：
- 与企业沟通：首先，可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业收集个人信息的目的和用途，以及如何保护员工信息的安全。
- 查阅企业政策：查阅企业的员工手册或相关政策文件，了解企业关于个人信息收集、使用和保护的规定。
- 寻求法律帮助：如果员工认为企业的行为违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
总之，企业年底要求员工提供身份证号码和手机号码可能是出于多种目的，但必须遵守相关法律法规，确保员工信息的合法、正当、必要和安全。如果员工对此存在疑虑或担忧，可以积极与企业沟通或寻求法律帮助。