针对您提出的“女职工50岁退休不延迟的话怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一政策调整是基于我国人口发展新形势、人均预期寿命延长、劳动力供给变化等多方面因素的综合考虑。

若您希望不延迟退休，即仍希望在50岁退休，您可以考虑以下几个方面：

1. 了解政策细节：

   • 仔细研读相关政策文件，特别是关于延迟退休的具体实施细则和过渡方案。
   • 关注政策中可能提到的弹性退休选项，如是否允许在达到一定条件后选择提前退休（但需注意，提前退休通常会有一定的限制和条件）。

2. 咨询单位人事部门：

   • 与您所在单位的人事部门或人力资源部门进行沟通，了解单位对于延迟退休政策的具体执行情况和内部规定。
   • 询问单位是否提供弹性退休方案，或者是否有其他途径可以在50岁退休。

3. 考虑个人情况：

   • 评估自己的身体状况、工作能力、家庭需求等因素，确定是否适合继续工作至延迟后的退休年龄。
   • 如果因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，可以向单位提出申请，看是否能够获得特殊照顾或提前退休的批准。

4. 关注政策动态：

   • 延迟退休政策是一个逐步实施的过程，未来可能会有进一步的调整或补充规定。
   • 保持对政策动态的关注，以便及时了解最新信息并做出相应调整。

若您最终决定接受延迟退休政策：

• 您可以开始规划自己的职业生涯和退休生活，确保在延迟退休期间能够保持工作热情和效率。
• 同时，也可以开始考虑如何增加自己的养老储备，如通过储蓄、投资等方式为退休生活做好准备。

重要提示：

• 在做出任何决定之前，请务必充分了解政策细节和单位规定，确保自己的权益不受损害。
• 如果您对政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。

总之，面对延迟退休政策，您需要根据自己的实际情况和政策要求做出合理选择。无论选择何种方式，都请确保自己的权益得到充分保障。