您好，关于您提出的“工伤骨折休假时间是否需要病假条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤骨折后的休假时间，并非直接由病假条来决定，而是根据您的具体伤情以及治疗工伤的医疗机构的书面证明来确认。一般来说，工伤骨折的休息时间初步设定为3个月，但这个时间并不是固定的，它会根据您的实际伤情有所调整。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，会由所在单位按月支付。而停工留薪期，一般是不超过12个月的。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

至于病假条，它更多是在您因病需要请假时，由医疗机构出具的一种证明文件。但在工伤骨折的情况下，我们更关注的是治疗工伤的医疗机构出具的书面证明，这个证明会详细说明您的伤情、治疗情况以及建议的休息时间，是确定您休假时间的重要依据。

另外，如果您的工伤休养时间满一年，那么还需要由劳动能力鉴定委员会进行进一步的确认。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，您还可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，工伤骨折后的休假时间，主要是根据治疗工伤的医疗机构的书面证明来确认，而不是直接由病假条决定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。