针对您工作两年后被辞退的赔偿问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退且员工无过错

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，这属于合法辞退且员工无过错的情况。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但员工有过错

   • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您且无需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：无需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这属于违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您应获得4个月工资的赔偿金。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动仲裁

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据来支持您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 法律诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业律师团队来为您提供法律支持和代理服务，以确保您的权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 合法维权

   • 在维权过程中，要遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。

综上所述，您工作两年后被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。建议您先了解自己的权益和可能的赔偿标准，然后与公司进行协商或选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。