劳动合同中年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：
- 年休假天数的基本标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里需要明确的是，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。
特殊情形下的年休假处理：
- 新入职员工：如果职工新进入用人单位，且连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果职工在年中入职，且之前已有一定的工作年限，那么其在本单位的年休假天数会根据剩余日历天数和总工作年限综合折算。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
法律建议：
- 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式以及不享受年休假的情形等。
- 用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。
- 如果职工与用人单位在年休假方面发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
举例说明：
假设一位职工累计工作年限为12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年就不享受年休假。另外，如果他在年中入职新单位，且之前已有10年的工作年限，那么他在新单位的年休假天数会根据剩余日历天数和总工作年限综合折算确定。
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