结论前置：劳务合同中节日放假加班是否有双倍工资，主要取决于合同中的具体约定以及加班的具体时段（是法定节假日还是休息日）。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍。
具体节日：法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数可能因年份和调休安排而有所变化，但通常为11天。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资。
劳务合同中的约定：虽然劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，但关于法定节假日加班工资的支付，如果劳务合同中有明确约定，且该约定不低于法定标准（即三倍工资），则双方应按照合同约定执行。若合同中没有约定或约定低于法定标准，则用人单位应按照法定标准支付。
二、休息日加班
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。这里的休息日一般指周六和周日。
劳务合同中的约定：对于休息日加班，如果劳务合同中有明确约定工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。若合同中没有约定或约定不明确，则用人单位应按照法定标准（即双倍工资，若不能安排补休）支付。
补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资。这是合法的，也是用人单位常用的一种安排方式。
三、综合建议
明确合同约定：为避免后续产生纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定节假日工资的计算方式和标准，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。
了解法定标准：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。在签订合同时，可以要求用人单位明确这些标准，并确保合同中的约定不低于法定标准。
保留证据：劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在维权时将起到重要作用。
及时维权：如果用人单位未按照合同约定或法定标准支付节假日加班工资，劳动者应及时与用人单位协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳务合同，合同中约定法定节假日加班工资为三倍工资，休息日加班工资为双倍工资（若不能安排补休）。在春节期间，该劳动者被安排加班三天，且用人单位未安排补休。那么，根据合同约定和法律规定，该劳动者应获得春节三天的三倍工资作为加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，该劳动者可以依据合同和相关法律法规进行维权。