单位未给入工会，劳动者不可以私自申请加入其他工会，但可以通过合法途径维护自身权益并争取加入工会。以下是对此问题的详细分析：
一、工会加入的基本原则
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。职工加入工会应当遵循自愿原则，并且通常应当加入所在单位的工会组织。这意味着，劳动者不能私自申请加入与所在单位无关的工会，因为这不符合工会组织的建立原则和会员加入的规定。
二、单位未给入工会的处理方式
与单位沟通：
- 如果单位未给劳动者加入工会，劳动者首先可以尝试与单位进行沟通，了解未加入的原因，并表达加入工会的意愿。
- 单位可能会根据内部规定或实际情况，为劳动者办理加入工会的手续。
向上级工会反映：
- 如果与单位沟通无果，劳动者可以向所在单位的上级工会组织反映情况，寻求帮助和支持。
- 上级工会组织会指导或协助单位为劳动者办理加入工会的手续。
通过法律途径维护权益：
- 在极端情况下，如果单位拒绝为劳动者加入工会，并且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。但需要注意的是，这种情况下的法律途径主要是针对单位侵犯劳动者权益的行为，而不是直接针对未加入工会这一事实。
三、加入工会的意义与权益
维护合法权益：
- 工会作为职工的组织，能够代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
- 加入工会后，劳动者在遇到劳动纠纷或权益受损时，可以得到工会的支持和帮助。
参与民主管理：
- 工会还组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。
- 加入工会后，劳动者可以更积极地参与到单位的管理和决策中，发挥自己的作用。
享受工会福利：
- 工会还会为会员提供各种福利和服务，如职业培训、文化娱乐、困难帮扶等。
- 加入工会后，劳动者可以享受到这些福利和服务，提高自己的生活质量和工作环境。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者所在单位没有建立工会组织，或者单位工会组织不健全、无法正常开展工作，劳动者可以向上级工会组织申请加入其管辖的工会组织。但这种情况下的加入需要经过上级工会组织的批准和同意。
温馨提示：在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。