针对您提出的“公司不允许美甲规定罚钱怎么办”的问题，这实际上涉及到了公司内部规章制度与员工权益之间的平衡问题，以及公司是否有权对员工进行罚款的合法性探讨。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司一般无权直接对员工进行罚款。根据我国相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，公司并非行政机关或司法机关，不具备行政处罚权。因此，公司单方面制定的罚款规定，在法律上可能缺乏依据，员工有权对此提出质疑。

针对您提到的“公司不允许美甲并规定罚钱”的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，确认是否存在关于美甲和罚款的具体规定。
   • 评估这些规定的合法性和合理性，特别是它们是否违反了国家法律法规或侵犯了员工的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的规定不合理或违法，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的观点和诉求，同时倾听公司的解释和立场。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑内部申诉或仲裁：

   • 如果公司设有内部申诉机制或劳动争议调解委员会，您可以考虑通过这些渠道来解决问题。
   • 如果内部申诉无果，您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与公司的沟通记录、规章制度文本、罚款通知等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

此外，我还想提醒您的是，虽然公司可能出于形象、卫生或安全等方面的考虑而制定相关规定，但这些规定应当合理且合法。如果公司确实需要限制员工的美甲行为，应当通过合理的沟通和协商来达成共识，而不是单方面制定罚款规定。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，同时也在遵守公司合理规定的前提下，寻求与公司的和谐共处。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。