结论：住家保姆没按合同工作提前休班，是否能把后续上班按春节三天带薪休假处理，这主要取决于保姆与雇主签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果保姆与雇主签订的劳动合同中明确规定了春节期间的休假安排，包括带薪休假的天数、条件等，并且保姆提前休班的行为不符合合同中的约定，那么雇主有权按照合同约定来处理，即可能不将后续上班按春节三天带薪休假处理。
- 反之，如果合同中有特别约定，如保姆因特殊原因提前休班，后续上班可视为春节带薪休假的一部分，那么雇主应遵守合同约定。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定春节期间的休假安排或提前休班与后续上班的关系，那么雇主和保姆应通过协商来解决。在这种情况下，雇主不能单方面决定将后续上班按春节三天带薪休假处理，除非保姆同意。
二、法律法规角度
带薪年休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。但具体天数和条件需根据劳动者的工作年限、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
- 春节作为法定节假日，通常包含在带薪年休假之内，但具体是否享受带薪休假以及休假天数，还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来执行。
提前休班与后续上班的关系：
- 法律法规并未直接规定提前休班与后续上班是否可以按春节带薪休假处理。这主要取决于劳动合同的约定和双方的协商结果。
- 如果保姆提前休班的行为违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，雇主有权按照相关规定进行处理，但处理方式应合法、合理，并尊重保姆的合法权益。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 雇主应首先查阅与保姆签订的劳动合同，了解其中关于春节休假、带薪休假以及提前休班与后续上班关系的具体约定。
与保姆协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，雇主应与保姆进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：
- 在处理过程中，雇主应遵守相关法律法规的规定，确保保姆的合法权益不受侵害。
完善合同条款：
- 为避免未来出现类似纠纷，雇主在与保姆签订劳动合同时，应尽可能明确、具体地规定春节休假、带薪休假以及提前休班与后续上班的关系等条款。
总结与启示：住家保姆没按合同工作提前休班，是否能把后续上班按春节三天带薪休假处理，需根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定。雇主在处理此类问题时，应首先查阅合同、与保姆协商，并遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。