您好，针对您提出的“工伤鉴定九级后主动辞职，公司承担标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：若您被鉴定为9级工伤并决定辞职，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用在内的赔偿。

接下来，我将为您详细解释这些赔偿项目及其标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的规定，具体数额需根据您的实际工资和当地政策来确定。
   • 备注：此补助金无需您辞职即可获得，只要您被鉴定为九级伤残，工伤保险基金就会支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东地区为2个月本人工资，上海地区则为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：当您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，工伤保险基金会支付这笔补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位（即您的公司）
   • 标准：同样由地方政府规定。如广东地区为8个月本人工资，上海地区为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，当您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，用人单位需要支付这笔补助金。

4. 其他费用：

   • 停工留薪待遇：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费及交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用会按规定从工伤保险基金支付。

在赔偿主张流程方面，我建议您：

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担，用人单位只需负责支付一次性伤残就业补助金等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有法定赔偿项目均需由用人单位承担。

2. 与单位协商赔偿：

   • 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
   • 向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：

   • 如果与单位协商不成，您可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我给您一些注意事项与建议：

• 查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，我建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以获取最准确的信息。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
• 咨询专业机构：如果您有任何疑问或遇到复杂情况，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。