结论：被判刑后，在单位上了半年班是否还有奖金，这主要取决于单位的相关规章制度、劳动合同的约定以及您实际的工作表现和贡献。以下是从不同角度进行的分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 单位规章制度：许多单位都会制定详细的规章制度，其中可能包括奖金的发放条件、标准和程序。如果规章制度中明确规定了因刑事犯罪被判刑的员工不享受奖金，那么您可能就无法获得这部分奖金。
- 劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件，并且这些条件与您的刑事犯罪情况相关联（例如，合同中规定因违法犯罪被判刑者不享受奖金），那么您同样可能无法获得奖金。
实际工作表现与贡献：
- 即使您被判刑，但如果您在单位工作的半年期间内表现优秀，为单位做出了显著贡献，单位也可能根据实际情况考虑给予您一定的奖金或奖励。这主要取决于单位的自主决策和对您工作表现的认可程度。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，奖金并非劳动者的基本工资，而是单位根据劳动者的工作表现、贡献以及单位的经营状况等因素自主决定的。因此，单位在决定是否发放奖金时，通常会考虑多种因素，包括但不限于您的工作表现、单位的规章制度以及劳动合同的约定。
- 同时，法律也强调公平性原则。如果单位在处理奖金发放问题时存在不公平、不合理的情形（例如，对其他类似情况的员工发放了奖金而对您不发放），您有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 查阅单位规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放的具体规定和约定。
- 与单位沟通：如果您对奖金发放问题存在疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体处理意见和依据。
- 寻求法律帮助：如果您认为单位在处理奖金发放问题时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因刑事犯罪被判刑的员工不享受奖金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能无法获得这部分奖金。
- 如果单位在处理奖金发放问题时存在不公平、不合理的情形，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，但具体结果需要根据案件的具体情况和法律程序来确定。
总之，被判刑后是否还能获得在单位工作期间的奖金，需要综合考虑多种因素。如果您对此存在疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。