结论：临时工未约定工作期限，走人时雇主不给工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您离职的意愿以及应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续需要。
   • 如果雇主同意支付工资，但提出延迟支付或分期支付等方案，您可以根据自身情况考虑是否接受，并尽量要求雇主出具书面承诺。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

3. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域）以了解具体的法律程序和策略。
   • 如果仲裁结果对您有利，但雇主仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径解决问题，建议尽快咨询专业律师（我，曹群律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备后续需要。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。