结论：不给工资在一般情况下属于劳动纠纷，不会直接判刑；但在特定情形下，如故意逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

一、一般情况下的劳动纠纷

在大多数情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为，而非刑事犯罪。具体来说：

• 法律性质：用人单位未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 处理方式：劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括：
  1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
  4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

二、涉嫌犯罪的情况

然而，如果用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。

• “数额较大”的认定标准：

  • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
  • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
  • 具体数额标准可能因地区而异，需参考当地高级人民法院或相关部门的规定。

• 刑罚规定：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
  • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  • 若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

• 补救措施与减轻处罚：

  • 如果用人单位在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

三、行政处罚责任

除了可能的刑事责任外，用人单位拖欠劳动者工资还需承担行政处罚责任。劳动监督部门可责令其支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

四、建议与总结

• 对劳动者的建议：在遭遇拖欠工资时，应首先通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，了解相关法律法规和处罚规定，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 对用人单位的建议：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，不给工资是否会判刑取决于具体的情况和法律条款。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。