若领导要求压案不查，具体办案人员可能面临多种处理情况，具体如下：

1. 内部纪律处分：

   • 在司法机关或行政机关内部，若办案人员遵从领导要求压案不查，可能违反内部规章制度或工作纪律。这通常会导致内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。处分的严重程度取决于案件的性质、压案不查的后果以及办案人员的具体行为。

2. 法律责任追究：

   • 如果压案不查的行为严重到构成违法，如徇私枉法、滥用职权等，办案人员可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，并受到相应的刑罚处罚。
   • 即便不构成犯罪，如果压案不查导致严重后果，如当事人权益受损、社会影响恶劣等，办案人员也可能面临行政责任或民事责任的追究。

3. 职业声誉损害：

   • 压案不查的行为会严重损害办案人员的职业声誉。在司法或行政领域，公正、廉洁、高效是基本要求。压案不查不仅违反了这些要求，还可能引发公众对司法或行政公正性的质疑，从而损害整个机构的形象。

4. 对个人职业生涯的长期影响：

   • 压案不查的行为可能对办案人员的职业生涯产生长期负面影响。一旦记录在案，这种不良行为可能成为未来晋升、评优等方面的障碍。甚至可能导致办案人员被调离原岗位或失去从事相关工作的资格。

建议：

• 办案人员应坚守法律底线和职业道德，拒绝任何形式的压案不查要求。如果面临领导的不当要求，可以向上级机关或相关部门反映情况，寻求支持和帮助。
• 办案人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和内部规章制度。在遇到复杂或疑难案件时，应积极寻求专业意见和指导，确保案件得到妥善处理。

若你遇到领导要求压案不查的情况，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。