结论：签子公司的合同，若与集团存在不同工同酬的情况，是否可以投诉需分情况讨论，但一般而言，若这种不同工同酬违反了法律规定或劳动合同约定，你是有权进行投诉或采取其他法律措施的。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与子公司签订的劳动合同中是否明确约定了工资待遇。如果合同中明确规定了你的工资标准，而子公司未按照合同约定支付，那么子公司就构成了违约。在这种情况下，你有权依据合同约定向子公司提出异议，并要求其按照合同约定支付工资。如果子公司拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬，即同工同酬。如果子公司与集团其他员工在相同或相似的工作岗位上，从事相同或相似的工作，但工资待遇却存在显著差异，且这种差异无法合理解释（如基于工作经验、技能水平、工作绩效等因素的差异），那么子公司可能违反了同工同酬的原则。在这种情况下，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求子公司调整工资待遇。

3. 投诉与维权途径：

   • 如果你认为子公司存在不同工同酬的情况，且违反了法律规定或劳动合同约定，你可以先尝试与子公司进行协商，要求其调整工资待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对子公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。此外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明子公司存在不同工同酬的情况。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我，李宁律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定投诉或申请劳动仲裁，请按照相关程序和要求准备相关材料，并确保在法定期限内提出申请。
• 在处理过程中，保持与劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。