关于“回避人员不计入应到会人数”的规定，主要出现在公司股东会、董事会的议事规则以及相关法律法规中，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国公司法》及相关司法解释：

   • 虽然《公司法》本身并未直接规定“回避人员不计入应到会人数”这一具体表述，但根据《公司法》中关于股东会、董事会决议效力的规定，可以间接推导出这一原则。例如，当股东或董事因利益冲突需要回避时，其表决权不计入有效表决权总数，这实际上就隐含了回避人员不计入应到会人数的精神。因为应到会人数通常指的是有权参与表决并作出有效决议的人数，回避人员由于无法行使表决权，自然不应计入。

2. 公司章程及议事规则：

   • 许多公司在制定其章程或议事规则时，会明确规定回避制度，包括回避人员的确定、回避程序以及回避后表决权的处理等。在这些规定中，往往会明确指出回避人员不计入应到会人数，以确保决议的合法性和有效性。例如，某公司章程可能规定：“在股东会或董事会审议涉及某股东或董事利益的事项时，该股东或董事应当回避，且不计入应到会人数。”

3. 实际操作中的普遍做法：

   • 在公司实务中，为了确保决议的公正性和合法性，当存在需要回避的股东或董事时，通常会将其排除在应到会人数之外。这样做可以避免回避人员对决议结果产生不当影响，从而维护公司和其他股东的利益。

法律建议：

• 如果您所在的公司正在制定或修订章程或议事规则，建议明确规定回避制度，包括回避人员不计入应到会人数的具体条款。
• 在召开股东会或董事会时，如果存在需要回避的股东或董事，应严格按照章程或议事规则的规定进行处理，确保决议的合法性和有效性。
• 如果您对回避制度的具体应用或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照章程或议事规则的规定处理回避人员，可能会导致决议被撤销或确认无效，从而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 因此，建议公司在处理回避人员时务必谨慎行事，确保符合相关法律法规和章程的规定。