请年假通常应算为全勤，但具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面分析
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。
- 年假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。
全勤的定义与年假的关系：
- 全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。
- 由于年假是带薪休假，且不属于违反考勤纪律的行为，因此从法律角度来看，年假应计入全勤。
用人单位规章制度考量
规章制度的内容：
- 虽然法律上年假应计入全勤，但具体还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 部分用人单位可能在其规章制度中明确规定年休假不计入全勤，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。
规章制度的合法性：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。
- 然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
实际操作建议
查看公司规定：
- 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
沟通协商：
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出年假应计入全勤，并享受相应的全勤奖等福利待遇。
维护权益：
- 若沟通无果，且公司确实因休年假而扣除了全勤奖等福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请年假通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。在符合法律规定和用人单位规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇。如果因此产生争议，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。