关于“离职是不是人走账清”这个问题，其实它涉及到了离职时工作相关账号及资源的交接问题，特别是工作微信账号这类网络虚拟财产的归属与交接。

首先，我们需要明确一点：工作微信账号并不等同于个人微信账号。工作微信账号通常是公司为了工作需要，配发给员工使用的，它承载了公司的客户资源、交易信息、历史沟通记录等重要商业价值。因此，从法律角度来看，工作微信账号属于公司的“虚拟办公资产”，公司对其享有占有、使用、管理的权利。

当员工离职时，根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务履行工作交接，这包括工作微信账号的交接。无论员工与公司之间是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，员工都需要按照约定或法律规定，将工作微信账号及其相关资源交还给公司。

如果员工离职后拒绝交接工作微信账号，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于违约责任、侵权责任等。公司有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求员工返还账号并赔偿因此造成的损失。

至于“人走账清”这个说法，它更多是一种通俗的表达，意指离职时应该结清所有与工作相关的账目和事务。但具体到工作微信账号这类网络虚拟财产，仅仅“结清账目”是不够的，还需要进行账号的交接和资源的移交。

因此，离职时并不是简单的人走账清，而是需要按照法律规定和合同约定，完成所有工作相关的交接事宜，包括工作微信账号的交接。这样才能确保公司的商业利益不受损害，也能避免员工因拒绝交接而面临的法律风险。