关于您提出的“春节期间提离职，春节假期是否有算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确春节假期的构成。春节通常包含3天的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）以及通过调休形成的额外休息日。对于这两部分假期，工资的计算方式是不同的。
一、法定节假日工资
在法定节假日期间，即使您未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这是根据《劳动法》的规定来的。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。因此，如果您在春节法定节假日期间未加班，那么您应获得这部分的工资。
二、调休的休息日工资
对于春节期间通过调休形成的额外休息日，工资的计算则取决于您是否加班。如果您未加班，用人单位无需额外支付工资；如果您加班且单位未安排补休，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。
三、离职员工的工资权益
对于您提到的在春节期间提离职的情况，重要的是要明确：无论您何时离职，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位都有义务按时足额支付。这是您的合法权益，不容侵犯。
四、具体建议
核对假期时间：首先，您需要明确春节假期的具体时间，包括法定节假日和调休的休息日。
计算应得工资：根据上述公式，结合您的月工资收入，计算出您在春节假期期间应得的工资。
与用人单位沟通：在离职前，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保您的权益得到保障。
维护自身权益：如果用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，春节期间提离职并不影响您获得春节假期工资的权益。只要您明确了假期时间、计算了应得工资，并与用人单位进行了妥善沟通，您的合法权益就能得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。