吵架是否会被开除，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确禁止吵架：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间或员工与上级、客户之间不得发生争吵，且该规章制度是依法制定并公示的，那么员工吵架就可能构成严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度未明确禁止吵架：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定禁止吵架，或者吵架行为并未达到规章制度中规定的严重违纪程度，那么公司就不能仅凭吵架这一行为就开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、吵架行为的性质与后果
吵架行为严重扰乱工作秩序：
- 即使公司的规章制度中没有明确规定禁止吵架，但如果员工的吵架行为严重扰乱了工作秩序，影响了其他员工的正常工作，或者对公司环境造成了恶劣影响，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同。
吵架行为情节较轻且未造成严重影响：
- 如果吵架行为情节较轻，未对工作造成实质性影响，且员工无其他违规记录，那么公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司可以考虑通过批评教育、调岗等方式来处理员工，而不是直接开除。
三、特殊情况下的处理
吵架事出有因且员工权益受到侵害：
- 如果员工与上司或客户的吵架是因为上司的不合理安排、不公平待遇等侵犯员工权益的行为，且吵架情节较轻，未对工作造成严重影响，那么公司以此为由开除员工可能构成非法解除。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
吵架涉及违法行为：
- 如果吵架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益考虑，也有权开除员工。
四、建议与提醒
- 对于员工而言：在工作中应尽量避免与同事、上司或客户发生争吵，保持冷静和理性。如果确实遇到了不公平待遇或侵权行为，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向公司人力资源部门投诉、向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁等。
- 对于公司而言：在处理员工吵架问题时，应确保处理过程公正、合法。首先应对吵架事件进行调查，收集相关证据，并确保调查过程的公正性。在作出开除决定前，应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。如果开除决定被认定为违法，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
总之，吵架是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、吵架行为的性质与后果以及特殊情况下的处理等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。