面对出工伤后老板不管的情况，你可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 首要任务：立即前往具备救治能力的医疗机构接受治疗，确保自身健康得到妥善照顾。治疗过程中的医疗记录、诊断证明、费用清单等，都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据，务必妥善保存。
   • 收集证据：除了医疗证据，还需收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及工伤事故证据，如现场照片、视频资料、目击者证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系和工伤事故的发生。

2. 依法申请工伤认定

   • 申请时间：若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等必要材料。
   • 认定流程：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定时限内（一般为60日内，事实清楚的在15日内）作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 鉴定时限：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 赔偿项目：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商技巧：保持冷静理性，说明工伤情况和法律规定的赔偿标准，要求用人单位承担相应责任。协商过程中做好记录，以备不时之需。

5. 寻求第三方调解与法律援助

   • 调解途径：若协商无果，可向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或向街道、乡镇的基层人民调解组织申请调解。
   • 法律援助：在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或程序困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的指导和帮助。

6. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 劳动仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂的可延长15日）作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
• 同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。不要因为用人单位的拖延或忽视而放弃自己的合法权益。

面对工伤事故且老板不予理睬的情况，你应依法行事，通过及时救治、收集证据、申请工伤认定、协商赔偿、寻求调解与法律援助以及申请劳动仲裁与提起诉讼等步骤来有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。