小时工当然可以请假。无论是全日制员工还是小时工，都享有法定的休息休假权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论你是全日制员工还是小时工，都有权在需要时请假休息。
   • 请假的具体规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但基本原则是一致的，即劳动者有权在合理范围内请假。

2. 实际操作角度：

   • 作为小时工，你可能与用人单位签订的是非全日制劳动合同。在这种合同下，你同样享有请假的权利，但具体请假流程和批准权限可能需要根据合同内容或单位规章制度来确定。
   • 建议你提前与用人单位沟通，了解请假政策，包括请假流程、需要提供的证明材料以及请假期间的工资支付情况等。

3. 注意事项：

   • 请假时，应尽量提前通知用人单位，以便单位安排工作交接和调整工作计划。
   • 如果请假时间较长或涉及特殊情况（如病假、事假等），可能需要提供相应的证明材料，如医生证明、事假说明等。
   • 请假期间，你的工资支付情况可能因单位政策或合同约定而有所不同。有些单位可能会按照实际工作时间支付工资，而有些单位则可能会按照一定比例或固定金额支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你在请假期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），导致无法按时返回工作岗位，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在某些情况下，用人单位可能会根据你的实际情况给予额外的理解和支持，如延长请假时间、调整工作安排等。

总结与建议： 小时工作为劳动者，同样享有请假的权利。在请假前，建议你提前了解用人单位的请假政策和流程，以便更好地安排自己的工作和休息时间。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。