核心结论：您在公司工作一年多后被辞退，公司应支付的补偿金额取决于辞退的具体原因，主要分为合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同三种情况，以下为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司是因为经营困难需要裁员、您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等合法理由辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：您在公司工作了一年多，假设为1年3个月，那么经济补偿为1.5个月的工资。如果您的月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元 \times 1.5 = 7500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：继续以您工作1年3个月、月工资5000元为例，经济补偿为7500元，那么赔偿金为\(7500元 \times 2 = 15000元\)。

后续行动建议：

• 如果公司拒绝支付应得的补偿或赔偿金，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付补偿或赔偿金的情况，并提交相关证据材料。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿和赔偿金的计算标准和支付条件都有明确的法律规定，用人单位不得随意克扣或拒绝支付。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。