您好，非常理解您现在因为怀孕而面临公司不让上班的困扰。首先，我想明确告诉您，根据相关法律法规，怀孕的女性员工是享有特殊保护的，公司不能随意剥夺您的工作权利。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来处理：
一、了解并明确自身权益
根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕的女性员工在孕期享有不被随意解雇的权利，同时，如果因身体原因无法继续从事原岗位工作，公司应当根据医疗机构的证明，为您减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，您不仅有权继续工作，还有权在必要时要求公司调整岗位。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：我建议您首先尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，说明您的身体状况和继续工作的意愿。如果确实因为身体原因需要调整岗位或减轻工作量，可以提供医生开具的医学证明来支持您的请求。
提出具体方案：在沟通时，您可以主动提出一些可能的解决方案，比如调至工作量较轻、压力较小的岗位，或者调整工作时间以适应您的身体状况。这样既能体现您的诚意，也能增加公司接受您请求的可能性。
三、提交正式申请并保留证据
如果口头沟通无果，我建议您提交正式的书面申请，明确阐述您的情况、调岗或减轻工作量的需求以及期望的解决方案。同时，在整个沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、申请书以及医学证明等，以备后续可能需要的法律程序。
四、寻求外部帮助
联系工会：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
咨询专业人士：如果问题依然无法解决，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或律师，获取专业的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
投诉举报或申请仲裁：如果公司拒绝调岗或减轻工作量且无正当理由，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。确保您的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。这样，您就能更有效地保护自己的合法权益不受侵犯。
总之，怀孕并不意味着您就要失去工作的权利。通过了解法律法规、与公司友好协商、提交正式申请并保留证据以及寻求外部帮助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。