在工伤案件中，“误工费”这一表述并不准确，应更正为“停工留薪期工资”，该工资一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 支付主体

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应由用人单位继续支付，即停工留薪期工资由用人单位承担。
   • 特殊情况：
     • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。
     • 当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。
     • 在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。

2. 支付标准与期限

   • 支付标准：停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇不变。具体包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如：前12个月）的平均工资计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 重要提醒与建议

   • 对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，是保障停工留薪期工资按时支付的关键。
   • 若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。在此过程中，保留好医疗诊断证明、劳动合同等证据材料，以支持你的主张。

综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益，其支付主体、标准、期限及后续处理措施均需明确了解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。