在劳动工伤领域，关于误工费的赔偿问题，实际上更准确的表述应为“停工留薪期工资”的赔偿，其赔偿主体及支付规定主要如下：
正常情况下由用人单位承担：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 举例：若小张在工作中受伤需住院治疗并休养3个月，这3个月内，其所在公司应按月支付与小张受伤前相同的工资福利待遇。
特殊情况下的支付规定：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，所有法定工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。
- 如工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤医疗费用可由工伤保险基金先行支付。但停工留薪期工资仍应由用人单位支付，不涉及工伤保险基金的先行支付。
此外，若工伤被认定为伤残，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一定等级伤残时，还可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等补偿。
在处理劳动工伤中的误工费（即停工留薪期工资）赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：职工应收集医院诊断证明、病历、休假证明等，以证明工伤事实和停工留薪期时长。同时，保留好工资条、银行流水等，以证明受伤前的工资福利待遇水平。
- 协商与调解：职工可与用人单位进行协商，提出赔偿要求。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会或有关部门进行调解。
- 诉讼途径：若协商和调解均无法解决纠纷，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来说，在劳动工伤领域，误工费（即停工留薪期工资）的赔偿主体主要是用人单位，职工应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。