关于年假期间上班工资的计算，这主要取决于职工是否实际休了年假以及具体的工资制度。下面我将为您详细解析年假工资的计算方式：

一、正常休年假的工资计算

当职工正常休年假时，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算时，可以按照职工正常出勤的工资标准来支付。例如，若某职工月基本工资为3000元，岗位津贴为500元，那么其正常出勤时每月工资为3500元。在休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即大约161.84元/天。

对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，我们需要先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。

二、未休年假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：

• 职工本人的月工资是指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

例如，某职工月工资为8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿计算方式为：首先计算出日工资（8000÷21.75≈367.82元/天），然后乘以未休年假天数并乘以300%，即367.82×5×300% = 5517.3元。这其中已经包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者的是2倍工资作为补偿，即3678.2元。

三、年假天数的确定

职工年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。此外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么他们就不享受当年的年休假；如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

四、特殊注意事项

• 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，所以在实际执行过程中，应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需要综合考虑多个因素，包括职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。