关于您提出的“老公出国进修，妻子陪读这段时间是否算工龄”的问题，这主要取决于妻子陪读期间的工作状态及社保缴纳情况，以下分情况讨论：
如果妻子在陪读期间没有工作，也未缴纳社保：
- 在这种情况下，由于妻子没有实际的工作经历，也没有社保缴纳记录，因此这段时间通常不会被计入工龄。工龄的计算一般基于实际的工作时间和社保缴纳情况，没有工作则无法累积工龄。
如果妻子在陪读期间有工作，但工作单位不在国内，且未在国内缴纳社保：
- 若妻子在陪读期间在国外有工作，但这份工作并未在国内产生社保缴纳记录，那么根据国内的工龄计算规则，这段时间同样不会被计入国内的工龄。不过，如果妻子未来回国工作，并希望将在国外的工作经历转化为某种形式的认可（如某些特定行业的资质认证或经验加分），这可能需要通过特定的程序或协议来实现，但这并不等同于工龄的累积。
如果妻子在陪读期间在国内有远程工作，且缴纳了社保：
- 如果妻子在陪读期间通过远程方式在国内工作，并且单位为其缴纳了社保，那么这段时间的工作经历是有可能被计入工龄的。因为工龄的计算不仅考虑实际的工作时间，还考虑社保的缴纳情况。只要社保连续缴纳，且工作经历真实存在，就可以作为工龄的累积依据。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与社保缴纳、劳动合同签订以及实际工作经历紧密相关。不同国家和地区对于工龄的计算规则可能存在差异，因此在进行跨国工作或陪读时，需要特别关注目标国家的法律法规和社保政策。
- 如果您或您的家人有类似的跨国工作或陪读计划，并希望了解具体的工龄计算规则或社保政策，建议提前咨询目标国家的劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
- 在国内，工龄的计算还可能涉及到退休金、年假、病假等福利待遇的享受，因此准确计算工龄对于保障个人权益具有重要意义。
可能的后继问题与行动建议：
- 如果您或您的妻子在陪读期间有工作经历，并希望了解这段经历是否可以被计入工龄，建议收集相关的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便后续进行工龄认定。
- 如果您对工龄的计算规则或社保政策有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。