开设空壳公司给员工交保险这一行为，从法律角度来看，是违法且存在严重风险的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险
行政违法风险：
- 虚报材料设立公司：依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，若通过提交虚假材料或采取欺诈手段隐瞒重要事实来设立公司，将面临责令改正、没收违法所得及高额罚款（5万至100万不等），甚至可能被吊销营业执照。
- 社保违规：根据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。若通过空壳公司虚构劳动关系来缴纳社保，将构成社保违规，面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，以及欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
刑事法律风险：
- 骗保风险：若通过空壳公司虚构劳动关系骗取社保待遇，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金，甚至可能面临无期徒刑和没收财产。
- 税务风险：开设空壳公司进行不实税务申报，逃避缴纳税款，若数额较大且占应纳税额一定比例以上，可能构成逃税罪，同样将受到刑事处罚。
二、空壳公司缴纳社保的违法性
- 虚构劳动关系：空壳公司通常并无实际员工，但为了缴纳社保而虚构员工名单和工资总额，这是对社保制度的歪曲和滥用，破坏了社保制度的公平性和正常运行秩序。
- 骗取社保资金：通过空壳公司缴纳社保，若被查实，将被视为骗取社保资金的行为，涉事人员将面临行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法。
- 违反公司登记管理规定：若设立空壳公司的目的是为了违规缴纳社保，这属于虚假注册行为，一旦被市场监管部门发现，公司将面临吊销营业执照、罚款等处罚。
三、合法缴纳社保的途径
为了避免上述法律风险，个人和企业应通过合法途径缴纳社保：
- 以灵活就业人员身份参保：对于无固定用人单位的灵活就业者，可以选择以个人身份向当地社保经办机构申请办理基本养老保险和基本医疗保险。
- 通过正规用人单位参保：寻找有实际经营活动的正规企业工作，由企业依法为员工缴纳社保，确保个人权益得到保障。
四、总结与建议
开设空壳公司给员工交保险是违法的，不仅面临严峻的法律风险，还损害了社保制度的公平性和可持续性。因此，我强烈建议个人和企业遵守法律法规，通过合法途径缴纳社保。同时，我们也应积极维护社会的公平正义和法治秩序，共同营造一个诚信、和谐的社会环境。对于任何涉嫌违法的行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。