您好，关于您提出的“公司辞退我还要提交离职流程吗”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

1. 公司辞退的合法性：公司辞退您必须基于合法的理由，如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度等情形。如果公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 离职流程的必要性：即使公司决定辞退您，您仍然需要按照公司的规定和法律的要求完成离职流程。这包括但不限于：交接工作、归还公司财物、办理离职手续等。离职流程的完成不仅是对您自身职业形象的维护，也是避免给公司造成经济损失的重要措施。

其次，从实际操作层面来看：

1. 与公司沟通：在得知公司辞退您的决定后，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，您可以提出异议并要求公司重新考虑。

2. 完成离职手续：如果公司坚持辞退您，并且理由合法，那么您需要按照公司的要求完成离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。在完成这些手续后，公司会为您出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。

3. 关注经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。因此，在离职过程中，您需要关注公司是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。

最后，我建议您：

• 在离职过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对公司的辞退决定或离职流程有异议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，即使公司决定辞退您，您仍然需要按照公司的规定和法律的要求完成离职流程。这不仅是您的法律义务，也是维护自身职业形象和避免经济损失的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。