结论：主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、不同情形下的工资结算

1. 正常辞职情况：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性支付工资。
   • 实际工作天数的计算从劳动者开始工作到辞职当天的实际出勤天数，工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际工作天数。例如，某员工月薪5000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/21.75天×15天，此处为简化计算，实际可能因公司计薪方式略有差异）。

2. 工资核算内容：

   • 工资核算应包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。若存在加班情况，还需算入相应的加班工资，如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者辞职过程中违反劳动合同或公司规章制度，给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。例如，若员工当月工资为5000元，因违规给公司造成损失，公司最多可扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

三、离职手续与工资支付

• 员工主动辞职时，只要履行了法律规定的离职手续和公司规章制度，公司就应当支付员工在职期间的工资。
• 离职交接期间，员工仍在为公司提供劳动或履行交接义务，这期间的工资也应正常发放。

四、维权途径

• 如果公司以员工主动辞职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商解决；
  2. 向当地劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）；
  3. 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；
  4. 对仲裁结果不服可向法院起诉。

五、建议

• 在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。