面对因生病被公司辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你更好地应对这一挑战。

一、确认辞退行为的合法性

首先，你需要明确公司的辞退行为是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月到24个月不等。

• 判断医疗期：你需要先确认自己是否处于医疗期内。如果是，那么公司的辞退行为很可能属于违法辞退。
• 辞退理由：即使医疗期满，公司也不能随意辞退你。如果医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了后续维权，你需要收集以下关键证据：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系存在及双方的权利义务。
• 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明你的生病事实及医疗期。
• 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，如邮件、短信等，证明辞退事实。
• 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明你的工资收入情况。
• 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明你的劳动关系及工作时间。

三、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商：

• 表达异议：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的异议。
• 提出和解方案：尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案，以维护自己的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续使用。

四、寻求外部帮助与调解

如果协商无果，你可以向以下第三方机构寻求调解：

• 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
• 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷职能。
• 劳动争议调解组织：如乡镇、街道设立的相关组织，熟悉劳动法律法规，能提供专业调解服务。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 提交仲裁申请：明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 仲裁审理：在仲裁过程中，充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。
• 仲裁裁决：若仲裁裁决支持你的请求，公司应履行义务；若公司不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

• 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
• 充分陈述观点：在诉讼过程中，充分陈述自己的观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。
• 等待法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。

七、了解赔偿标准

在维权过程中，你还需要了解相关的赔偿标准：

• 经济补偿：如果公司辞退行为合法但未按规定支付经济补偿金，你可要求公司支付。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助金：如果公司在医疗期内违法辞退你，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
• 其他赔偿：如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，你还可要求公司支付相应的赔偿金。

八、向劳动监察部门投诉

此外，你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助你恢复工作或获得经济补偿。

面对因病被辞退的情况，你应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、收集证据、与公司沟通协商、寻求外部帮助与调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以及了解赔偿标准等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。