厂里查员工宿舍是否违法，主要取决于检查的方式、程序以及是否存在合法合理的依据。以下从不同情况进行分析：
一般情况下可能构成违法（侵犯隐私权）
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、窥视、拍摄他人的住宅等私密空间。员工宿舍作为员工的居住空间，属于其私密空间的一部分，应当受到隐私权的保护。
- 如果公司未经员工同意，随意进入员工宿舍进行检查，翻看员工个人物品等行为，会干扰员工的私人生活安宁，侵犯他们对私人领域的合理期待和控制权利，因此构成对隐私权的侵犯，也就是违法的。
特殊情况下可能不构成违法
- 基于明确规定和事先告知：若公司规章制度中明确规定了会对员工宿舍进行检查，并且在员工入职时就已明确告知员工这一事项，同时检查目的合理（如为了保障宿舍安全、维护宿舍卫生等与工作相关的合理需要），在这种情况下进行的宿舍检查，由于员工已经知晓并同意了检查行为，因此不构成对隐私权的侵犯，也就是不违法。
- 紧急情况：在出现紧急情况时，如宿舍内发生可能危及员工生命、健康或重大财产安全的状况（例如火灾、人员突发疾病等），公司为了保护员工或公共利益而进入员工宿舍进行查看和处理，这种行为是基于紧急避险的需要，也不构成对隐私权的侵犯，即不违法。
检查方式与程序的合法性要求
- 企业在对员工宿舍进行检查时，应当遵循合法、合理、必要的原则。检查前应进行适当的通知，确保员工知晓检查事宜；检查过程中应尊重员工的隐私权，避免翻看员工的私人物品或泄露员工的私密信息。
- 若检查过程中存在侵犯员工私人生活安宁、不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等行为，即使企业有合理依据进行检查，也可能因检查方式不当而被认定为侵犯隐私权，即违法。
总结与建议：
- 企业应当建立健全的宿舍管理制度，明确检查的目的、方式和程序，并在员工入职时进行充分告知，以确保检查行为的合法性和合理性。
- 在进行宿舍检查时，企业应严格遵守相关法律法规和制度规定，尊重员工的隐私权，避免不必要的纠纷。
- 如果员工认为企业的检查行为侵犯了自己的隐私权，可以与企业进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报，必要时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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