关于私人店铺过年放假是否带薪的问题，这主要取决于店铺的具体规定以及您与店铺之间的劳动合同或雇佣协议中的相关条款。
首先，我们需要明确的是，国家法定节假日的带薪休假规定主要适用于企事业单位、政府机关等正规单位，对于私人店铺并没有强制性的带薪休假要求。这意味着，私人店铺是否提供带薪休假，很大程度上取决于店铺老板的自主决定。
然而，在实际操作中，许多私人店铺为了吸引和留住员工，也会参照国家法定节假日的规定，给予员工一定的带薪休假。这种做法既体现了店铺对员工的关怀，也有助于提升员工的工作积极性和满意度。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来明确过年放假是否带薪：
查阅劳动合同或雇佣协议：如果您与店铺签订了劳动合同或雇佣协议，那么请仔细查阅其中的相关条款，看是否有关于带薪休假的明确规定。
与店铺老板或负责人沟通：如果劳动合同或雇佣协议中没有明确规定，或者您对条款的理解有疑问，那么建议您直接与店铺老板或负责人进行沟通，询问过年放假是否带薪以及具体的休假安排。
了解行业惯例：您还可以了解所在行业的惯例，看看其他类似店铺是否提供带薪休假。这有助于您更好地评估自己的权益和期望。
考虑法律途径：如果店铺老板或负责人拒绝提供带薪休假，且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师的意见。
额外提醒：即使店铺不提供带薪休假，您也有权享受国家法定节假日的休息时间。如果店铺要求您在法定节假日工作，那么根据《劳动法》的相关规定，店铺应该支付您相应的加班费。
综上所述，私人店铺过年放假是否带薪并没有一个固定的答案，它取决于店铺的具体规定以及您与店铺之间的劳动合同或雇佣协议中的相关条款。因此，我建议您通过查阅合同、与店铺老板沟通、了解行业惯例以及考虑法律途径等方式来明确自己的权益和期望。