结论：试用期干了5天不干了只给百分之40工资，这一做法通常是不合理的。
分析如下：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，即不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
仅支付40%工资的不合理性：
- 在您描述的情况下，试用期仅工作了5天，用人单位就提出只支付40%的工资，这明显低于法律规定的80%的底线。因此，从法律角度来看，这一做法是不合理的。
可能存在的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，该约定也应当是公平合理的，不能过分损害劳动者的权益。在您的情况下，如果劳动合同中没有特别约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位仅支付40%工资的做法就是不合法的。
劳动者的维权途径：
- 如果您认为用人单位的做法不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在与用人单位沟通时，您可以明确指出法律规定，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设您的正式工资是每月5000元，那么在试用期内，您每月至少应获得4000元（即5000元的80%）的工资。如果用人单位仅支付您5天工资的40%，即假设按整月算为2000元的40%为800元，再按5天折算（假设一个月30天）约为133元，这显然远低于您应得的工资水平。因此，用人单位的做法是不合理的。
总之，试用期干了5天不干了只给百分之40工资的做法通常是不合理的。如果您遇到这种情况，请及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。