员工应当明确拒绝并避免参与此类行为，同时根据实际情况采取进一步措施。具体分析如下：

1. 从法律风险角度
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。若领导属于国家工作人员，其“补贴钱”的行为可能涉嫌受贿；若领导属于公司管理人员，其利用职务便利私自补贴员工可能涉嫌职务侵占或挪用资金（根据《刑法》第二百七十一条、第二百七十二条）。员工若明知款项来源非法仍接受，可能构成共同违法或犯罪，例如共同受贿或帮助侵占，需承担相应法律责任。

2. 从公司制度角度
   即使领导行为未触犯刑法，其私自补贴行为可能违反公司财务制度或廉洁纪律。员工接受此类补贴可能被认定为违反公司规定，面临警告、扣薪、解雇等纪律处分，甚至需退还款项。员工应优先遵守公司制度，避免因小失大。

3. 从道德与职业风险角度
   接受领导私自补贴可能损害职业声誉，若行为被曝光，可能影响未来职业发展。此外，若领导要求员工以其他方式“回报”（如违规操作、掩盖问题等），员工可能陷入更复杂的法律风险中。

具体建议：

• 立即拒绝：明确告知领导无法接受此类补贴，避免误解或进一步纠缠。
  
• 保留证据：若已接受补贴，保留转账记录、聊天记录等证据，以备后续说明情况。
  
• 内部举报：若领导行为持续或涉及金额较大，可向公司合规部门、审计部门或工会举报，保护自身及公司利益。
  
• 法律咨询：若对行为性质存疑或已面临风险，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如领导身份、补贴方式、金额等）进一步分析。
  

总结：此类行为看似“获利”，实则隐藏法律、纪律及职业风险，员工应保持警惕，避免因短期利益损害长远发展。