当劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

适用情形：

根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，且无需事先告知用人单位。

计算标准：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。具体标准如下：

• 工作满一年的，支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的适用情况与计算标准

适用情况：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

计算标准：

赔偿金是经济补偿金标准的二倍。例如，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

三、特殊情况下的赔偿与处理

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位在解除合同时需特别谨慎，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

四、劳动者的举证责任与程序要求

• 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，因此应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、离职原因的证明材料等。
• 用人单位在解除劳动合同时，应提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法性。

五、争议解决途径

若劳动者对补偿金额有异议，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若对仲裁结果不满，可提起诉讼。

综上所述，当劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同时，其赔偿问题涉及多个方面。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时依法采取相应措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。