针对您提出的“在老板的加工场上班猝死怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，赔偿问题的核心在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤或视同工伤。这是后续赔偿流程的基础和前提。
二、若认定为工伤，赔偿标准与项目
一旦猝死被认定为工伤，赔偿将主要由工伤保险基金来支付（如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任）。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：这是为了帮助家属料理后事而设立的，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：这是给予家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局的公布数据进行年度调整。
供养亲属抚恤金：如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，那么这些亲属将按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情况下的赔偿探讨
如果猝死不能被认定为工伤，那么工厂可能会基于人道主义原则给予一定补偿，但这个数额通常由双方协商确定，并没有明确的法定标准。不过，在某些特殊情况下，家属仍然有可能主张其他赔偿：
四、用人单位的责任与义务
在这里，我要特别强调的是，用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未履行这一义务，那么一旦发生工伤事故，用人单位将需要承担全部的工伤保险赔偿责任。
五、法律程序与建议
最后，我想给您一些法律程序上的建议。在处理这类事件时，家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对赔偿数额存在争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
综上所述，工厂内猝死的赔偿问题需要根据工伤认定情况来判断。如果认定为工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果非工伤，但工厂存在过错，则家属可以主张民事侵权赔偿。在任何情况下，我们都建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。