员工旷工并不直接等同于可以被开除，是否构成开除的合法理由，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。这通常被视为违反用人单位规章制度的行为，反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、劳动法关于辞退的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情形下单方面解除劳动合同的权利。但关键在于，旷工是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，以及用人单位的规章制度是否合法、合理。

三、旷工与辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：

   • 员工长期严重旷工，构成对用人单位规章制度的严重违反。这里的“长期严重旷工”通常指的是未经批准连续旷工达到一定天数，或者年度内累计旷工达到一定次数，具体标准需依据用人单位的规章制度来确定。
   • 用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等）。这是确保规章制度具有法律效力的关键。
   • 用人单位在辞退过程中遵循了法定程序，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、向员工送达解除劳动合同通知书等。

2. 违法辞退的情形：

   • 用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，劳动者对此不知情。在这种情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能构成违法辞退。
   • 即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会、未支付应得的经济补偿金（如适用）等。这些程序性瑕疵也可能导致辞退行为被认定为违法。

四、实际应用中的指导意义

1. 对于用人单位而言：

   • 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。
   • 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 在辞退旷工员工前，务必收集充分的证据来证明员工的旷工行为及其严重性，如考勤记录、请假条、证人证言等。

2. 对于员工而言：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
   • 若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益，并寻求法律帮助。例如，可以要求用人单位提供辞退的合法依据，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

五、具体案例说明

假设某公司员工小李未经批准连续旷工3天，公司依据其规章制度（该制度已通过民主程序制定并向全体员工公示）规定“连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，在提前通知工会并支付了小李应得的经济补偿金后，解除了与小李的劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。

但如果公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或者未向小李公示该制度，或者公司在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前通知工会），那么公司的辞退行为就可能构成违法辞退，小李有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结来说，员工旷工并不直接构成开除的合法理由，是否构成开除需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。