公司拖欠工资确实会面临一系列的法律惩罚和后果，以下是从不同角度为你详细分析：
一、行政处罚
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资，除了需要支付原本拖欠的工资外，还可能需要额外支付一笔赔偿金。
罚款：
- 在某些地方规定或特定情形下，如用人单位存在严重拖欠工资等违法行为，且拒不配合劳动监察部门的调查，或者存在其他恶劣情节，劳动保障行政部门可能会依据相关法规对其进行罚款等行政处罚。例如，广东省就规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
列入失信名单：
- 拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。这对于企业的长期发展来说，无疑是一个沉重的打击。
撤销营业执照：
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。这是对企业最严厉的行政处罚之一。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这意味着，公司拖欠工资不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事犯罪。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 公司拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。这进一步增加了公司的违法成本。
四、应对措施与建议
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达诉求，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令支付工资和赔偿金等。
申请仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。诉讼是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的方式。
总结与建议：公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免因拖欠工资而面临的法律制裁和经济损失。同时，员工在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。