结论：工伤假条4个月后去住院康复3个月，在符合一定条件下，该期间仍可能属于停工留薪期。具体分析如下：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、关于您问题的具体分析
初始停工留薪期的认定：
- 工伤发生后，职工通常会根据医生的建议开具工伤假条，这段时间一般会被认定为停工留薪期。
- 如果工伤假条开具了4个月，那么这4个月通常会被视为初始的停工留薪期。
后续住院康复期间的认定：
- 4个月后，如果职工仍需要住院康复，且该康复与工伤直接相关，那么这段时间是否属于停工留薪期，取决于多个因素。
- 关键因素：是否经过劳动能力鉴定委员会的确认延长停工留薪期，或者医生是否出具了需要继续休息治疗的证明。
- 如果经过确认或医生证明：那么后续住院康复的3个月可以视为停工留薪期的延长部分。
- 如果没有经过确认或医生证明：那么这段时间可能不被视为停工留薪期，单位可能不再支付原工资福利待遇，而是按照病假或其他相关规定处理。
三、建议与注意事项
及时申请延长停工留薪期：
- 如果职工预计需要超过初始的停工留薪期进行康复，应及时向单位提出申请，并由单位向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
- 同时，应保留好医生出具的需要继续休息治疗的证明，以备不时之需。
了解单位政策与规定：
- 不同单位对于停工留薪期的处理可能有所不同，职工应了解并遵守单位的政策和规定。
- 如果单位对于停工留薪期的延长有特别要求或流程，职工应按照要求进行操作。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接出现，但通过建议体现）：
- 如果对于停工留薪期的认定或延长有疑问或争议，职工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在您的情况下，我已经提供了专业的法律分析，如果您还有其他疑问，可以直接向我咨询。
四、可能涉及的法律后果
- 如果未经确认延长停工留薪期而擅自休息：单位可能不再支付原工资福利待遇，甚至可能按照旷工处理，影响职工的权益。
- 如果单位拒绝延长停工留薪期但职工确实需要继续康复：职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工伤假条4个月后去住院康复3个月是否属于停工留薪期，取决于是否经过劳动能力鉴定委员会的确认延长或医生出具的需要继续休息治疗的证明。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。