教师家属生病，教师本身是有权请假的，但具体能否获批以及请假时长等，需根据所在单位的相关规定和实际情况来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然该法律并未直接规定教师因家属生病可以请假，但教师作为劳动者，在面临家庭突发情况时，有权向用人单位提出请假申请。
   • 用人单位在考虑请假申请时，应兼顾员工的合理需求与单位的正常运营。若教师家属生病情况紧急或严重，用人单位通常应给予一定的理解和支持，批准合理的请假申请。

2. 从教师职业特殊性角度：

   • 教师职业具有其特殊性，他们不仅承担着教学任务，还肩负着培养学生、关注学生身心健康等多重责任。然而，这并不意味着教师在面对家庭问题时必须牺牲个人权益。
   • 在实际操作中，许多学校或教育机构都制定了人性化的请假制度，允许教师在特定情况下（如家属生病）申请事假或病假，并可能提供一定的假期时长或弹性工作时间安排。

3. 从实际操作角度：

   • 教师若需因家属生病请假，应首先了解所在单位的具体请假规定和流程。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如医院诊断证明、家属关系证明等）以及等待上级审批等步骤。
   • 在申请请假时，教师应尽量提前与单位沟通，说明请假原因和预计请假时长，以便单位做好工作安排和调整。同时，教师也应积极与同事协商，确保请假期间的教学任务能够得到妥善安排。

4. 从法律后果角度：

   • 若教师因家属生病而未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，根据单位规定和劳动法相关规定，可能面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 因此，教师在请假前应确保已按照单位规定履行了请假手续，并获得了批准。若因特殊情况无法提前请假或获得批准，教师应及时与单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

建议：教师在面对家属生病等家庭突发情况时，应首先了解并遵守所在单位的相关规定和流程，积极与单位沟通并申请合理的请假。同时，教师也应关注自己的合法权益，确保在请假过程中不受不公平对待或侵犯。若遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。