企业在支付临时工工资时，确实需要遵循一系列法律法规，并确保支付的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确临时工性质与工资支付要求

首先，要明确临时工的性质，这决定了工资支付的具体要求。临时工可能属于非全日制用工，也可能与您公司形成劳务关系。

1. 非全日制用工：

   • 支付周期：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。您可以根据工作需要，选择按周、日或更短的周期支付。
   • 支付方式：推荐使用银行转账，这样便于记录和查询。如果选择现金支付，务必要求临时工签收确认。
   • 工资标准：非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

2. 劳务关系：

   • 支付约定：在形成劳务关系前，应与临时工明确劳务报酬的金额、支付方式和时间，并写入协议中。
   • 支付凭证：临时工需提供合法有效的发票，或者由税务机关代开发票，作为支付凭证。
   • 支付方式：同样推荐银行转账，现金支付也需签收确认。

二、选择适当的支付方式

除了上述提到的银行转账和现金支付，您还可以考虑使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付）进行支付。但无论选择哪种方式，都要确保资金的安全性和合规性，并保留好支付记录。

三、签订协议与保留记录

1. 签订协议：与临时工签订雇佣协议或劳动合同是非常重要的。协议中应明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 记录保存：建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等。这些记录至少应保存两年，以备劳动行政部门检查。

四、税务处理与报税义务

1. 税务处理：您需要按照税法规定对支付给临时工的工资或劳务报酬进行税务处理。非全日制用工的工资支出可以作为企业所得税前扣除项目。
2. 报税义务：对于劳务报酬支出，您需要取得合法发票，并按规定代扣代缴个人所得税。

五、保障基本劳动权益

尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但您应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。

六、工资计算方式

临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式包括计时工资、计件工资或按天计算。如果涉及加班，还需按照相应时段的工资标准支付加班工资。

七、法律后果与风险防范

如果您未按规定支付临时工工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。因此，建议您通过签订协议、保留记录、合规支付等方式，有效防范法律风险，维护双方的合法权益。

综上所述，企业在支付临时工工资时，应全面考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准、税务处理以及劳动权益保障等方面。希望这些解答能帮助您更好地处理临时工工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。