结论：关于您上班九个月到了法定年龄公司不让上班了是否有年终奖的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您是否满足年终奖的发放条件。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有规定，且您符合发放条件（如在职时间、绩效等），那么公司应当按照合同约定向您支付年终奖。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，您还需要查看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中规定年终奖的发放条件和标准。如果规章制度中有相关规定，且您符合条件，公司同样应当支付年终奖。
实际工作情况与年终奖发放条件：
- 年终奖的发放通常与员工的工作表现、在职时间等因素有关。如果您在公司工作期间表现良好，且在职时间（九个月）符合公司年终奖的发放条件（如要求在职满一定时间），那么您有权要求公司支付年终奖。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与特定条件（如完成特定项目、达到特定业绩等）挂钩，而您未满足这些条件，那么公司可能有权不支付年终奖。
公司行为合法性：
- 如果公司无正当理由（如您未达到年终奖发放条件、公司经营困难等）拒绝支付年终奖，且劳动合同和规章制度中均未明确排除您的年终奖权益，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但需要注意的是，如果公司因您达到法定退休年龄而终止劳动合同，且该终止行为符合法律法规规定（如已为您办理退休手续、支付经济补偿等），那么公司可能不因此承担支付年终奖的额外责任。不过，这并不影响您根据劳动合同和规章制度要求公司支付应得的年终奖。
建议：
- 首先，与您所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司关于年终奖的具体政策和规定，以及您是否符合发放条件。
- 如果沟通无果，且您认为自己有权获得年终奖，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明等），并向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 年终奖作为奖金的一种形式，其发放条件和标准应当遵循劳动合同和公司规章制度的规定。如果公司未按照约定或规定发放年终奖，劳动者有权要求公司支付。
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